心理咨询申请,心理咨询申请表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理咨询申请的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理咨询申请的解答，让我们一起看看吧。

1. 西部关怀计划怎么申请？
2. 如何考心理教育学家资格证？
3. 公司要求员工自己写离职申请合理吗？应当如何应对？

西部关怀***怎么申请？

西部***志愿者申请流程 ：

1、招募报名工作将主要通过互联网进行。即日起至6月1日报名学生可登陆西部***网站（xibu.youth.cn）填写个人报名信息，并下载打印《大学生志愿服务西部***报名登记表》。

2、报名学生将《大学生志愿服务西部***报名登记表》交所在学院经分团委审核，并由党组织盖章确认后交至学校项目办（设在校团委办公室）。

3、综合面试

学校项目办会同校学生处、学生就业服务中心、教务处等部门对入选者进行包括心理测验在内的面试，面试结果书面备案，面试合格的志愿者签订《招募协议》。

4、体检

6月中旬，项目办将组织初步入选的高校毕业生进行统一体检，体检不合格的志愿者将及时进行调换。

5、公示

6月下旬，学校项目办根据学院对报名学生的政治思想素质、学习成绩、志愿服务经历等情况的考察结果，在项目领导小组的指导下选拔参加本项目的志愿者，在全校公示3天。公示合格后，按统一标准制作入选志愿者的名单和电子档案，报市项目办。

如何考心理教育学家资格证？

非师范生申请教师资格证，可以通过以下两个途径来考教育学和心理学：

1、通过参加自学考试，报考相应的教育学和心理学（教育心理学）科目，获得教育学、教育心理学两个科目的成绩合格证。

2、通过本省市区教育部门组织的教育学、教育心理学考试，获得教育学、教育心理学两个科目的成绩合格证。 需要注意的是，以上两个途径只在教师资格考试非全国统考省市区可用。在已经实行教师资格全国统考的省市区，申请教师资格认定所需要的教育理论考试科目已经不再是教育学、教育心理学，而是综合素质、教育教学知识与能力。

公司要求员工自己写离职申请合理吗？应当如何应对？

首先说一下:公司要求准备离职的员工写离职申请，这个是符合劳动法规定的，劳动法规定员工离职前需提前一个月填写离职申请，可能各地方法规有所不同，因地而异。离职申请本身就带有主动提出离职的意思，毕竟是申请嘛！第二个是用工单位与你本人有矛盾，然后你想离职，但公司就让你写离职申请，这种情况下是可以不写的，可去劳动保障部门申请控诉！不过公司也不希望把事情搞大，还没等你去控诉的就把问题解决了，至于补偿也是因地而异。可到当地的劳动保障部门详细咨询一下就知道了。

看你怎么认识合理的内涵。

如果以存在即合理来理解，这无疑是合理的，因为现实中有大量的这种行为发生，非常普遍。

如果以是否合法来理解，显然是不合理的，因为这种行为有可能是违背你本人意愿的，是为了规避经济补偿金，是非法的。

综合而言，最好不要用是否合理来看待这个问题，这只是一种常识性、道德性的观点。要以是否合法作考量才是正确的思路。

根据题目描述，您提出了两个问题，下面让我为您逐一解答：

一、针对你第一个问题，作为员工肯定有拒绝权，这个只是公司要求写而已，并不是强迫，所以没办法说这种情况合不合理。但对于员工本人来说，可能存在无法接受、觉得不合理的心里。

二、针对这种情况，应该如何应对？这个要看员工自己的态度，***设员工对于这种情况是拒绝的，不同意的。而且出现公司要求员工写离职申请单，那么一定是公司不想要这个员工了，想要员工自己写自愿离职，以达到让员工走人又不支付赔偿金的目的。所以员工应该按照以下情况去应对：

1、首先拒绝公司的要求，严肃说明自己不会写离职申请单。即便是写，也是勾上辞退，且自己不会签名。

2、基于上面这一点，那么公司就会***取其他的一些非正常途径让你走的方式，记住任何涉及到认定责任、解除劳动关系的纸质资料都不要签名。同时这个[_a***_]你就要想办法收集对你有利的证据，便于后期去劳动站申请仲裁。

3、需要收集的证据有劳动合同、考勤记录、工资条、公司要辞退你的证据等等

4、公司最终以某种理由开除了你，那这个时候你就可以带上你的证据资料去劳动站申请仲裁了。如果对仲裁环节不清楚，可以请援助律师，是免费的。

综上所述，遇到这种情况一定要沉住气，不要急，从容面对，争取自己的合法权益不受损害。

到此，以上就是小编对于心理咨询申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理咨询申请的3点解答对大家有用。

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