世硕电子心理测试,世硕电子心理测试题
cysgjj时间2024-05-10 17:47:27分类心理测试浏览11
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于世硕电子心理测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍世硕电子心理测试的解答，让我们一起看看吧。
为什么昆山（世硕）事件会引起集体离职这么大的反响？
集体离职不是偶然，平时大家都心照不宣，找不到宣泄口，所以一个小小的视频，就引起了大家的情绪共振，从另外一个侧面上也反映了这家公司的企业文化。
为什么这一***会引起广大职工的集体离职？我认为有以下几个原因
一、厂方的态度
这个***被放到网上，厂方的态度就是辟谣，不承认这一事实，然而越来越多的证据证明了这个***的真实性，厂方的态度出现了改变，变成了一封道歉的公告，讲的都是管理失职，管理失当，对侮辱求职者的当事人并没有进行任何惩处和相关的说明，欠着广大求职者一个说法。
二、工人的情绪
单单一个***让员工集体离职，这不现实。肯定是多年来的积压和屈辱，促使了大家忍无可忍，正好碰到***这一个触发点，大家宁可不要工资，也选择了离职，从侧面反应出，公司管理不是一般的混乱。
三、厂里的预期
这样的大事，引起了巨大的社会反响，每一个人几乎都会愤怒，厂里的信誉没了，订单和客户相对也会流失很多，一个厂订单没了，将来的工资收入也会大打折扣，与其在这边死耗着，不如另谋出路。
四、有了更好的选择性
连世硕电子都发公告，因为用工荒而大量招工，那么其他电子企业同样也是用工荒，这家企业如此的苛刻人，那么自然回接受其他企业抛的橄榄枝，有了更好的选择，干嘛还待在这种没有人格的公司里。
五、团结就是力量
相信这样的管理并不是个别现象，当大家都有这种情绪的时候，就会引起群愤，离开是对世硕电子的彻底失望。
最后，员工才是一个企业创造财富的根本，水能载舟，也能覆舟，如果连基本的尊重都没有的话，何谈以厂为家，为厂创造最大的价值，终究会成为一句空谈。
为何昆山（世硕）***会引起集体离职反响：如果让你去给你的上级端屎递尿，这种行为是不是猪狗不如
对于此次昆山世硕***，相信很多人对其的第一感觉就是：公司对于他们的员工，压根没有当人看，而员工们最后的一点尊严都被践踏了，公司才被推上舆论的风口浪尖。
此次***，该公司已经作出了书面回应，不过在小雪看来，还是更偏向于官方，并没有太大的道歉诚意。
小雪可以稍微分析一下那些离职的人的心理过程。其实也不怎么复杂，对于那些在工厂打过工的人来说，都是这么过来的。
其实，很多在工厂打工的人，他们并没有太高的文化，但是大局意识却是很好的，还有，他们是一群非常善良的人们。只不过，压迫到了一定程度，才会爆发，我想，昆山世硕公司对于员工粗暴的管理方式可能不是一朝一夕的事情了。
网上有很多关于该公司的爆料，昆山世硕公司老总是台湾人。既然选择了在大陆做生意，却出卖了自己的良心，不把员工当人看，践踏别人的尊严的人，恐怕也会被别人抛弃。
虽然该公司已经做出了书面的道歉回应，但是“人怕出名猪怕壮”，昆山世硕一定会遭受区域同行的抛弃，因为这种行为已经成为了公众对于该行业的一种监督。
同时，该公司还是一个跨区域公司，总部在台湾。
这件事的结果就是，该公司全厂生产线陷于瘫痪，工人全部辞职返乡，留下了一座座空荡荡的厂房。
你觉得这种企业文化是一夜之间形成的吗，为什么之前都能忍气吞声，这会却一个个***装尊严高贵的辞职了，无他，之前没爆出来，这会全国人民都知道了，被架上去了而已，虽然说起来很难受，但是确实事实，这帮辞职的人，有一大半会后悔，在贵国，所谓的自尊，远没有加一千块工资重要，生活所迫，不信你去问一百个工人、以后天天这么发工卡，给你加一千块工资，你愿意吗
感谢邀请。
我原先在就在烟台富士康工作，其实台资企业的管理制度是差不多的。富士康10年的十几跳弄得动静很大，时任董事长郭台铭都出来道歉了，相信大家都有印象。富士康经历了这个***以后对员工已经好了不少，但世硕呢？明显的没吸取教训。
其实，在台企来说，老板追求的是利益最大化。尤其是他们这种代工企业利润本来就低，管理尤其是基层管理简单粗暴，感觉自己很了不起，很多员工走人不是因为工资不是因为环境而是因为不服基层管理者。
我猜测当时发厂牌的员工（或者是基层管理），之所以那么做无非是两种原因：一是当时人多，自作主张为了更快的完成发厂牌的任务；二是因为不耐烦，闲麻烦加上工作态度粗暴所以直接就扔在地上。
本次事情的发生说明了世硕的管理制度出现了重大的疏漏，发生问题没有积极的应对而想蒙混过关这种情况是让人不可接受的。不要以为你企业大交的税多，就可以感觉你就高人一等。台企怎么了？台湾人怎么了？还有所谓的台湾干部怎么了？现在互联网时代，抖音头条一类的***新闻平台那么多你觉得能蒙混过关吗？
这也从侧面反应了民意，不好好对待员工的企业，员工也可以消极怠工甚至群体一走了之，那个品牌方还敢把订单交给你们？世硕（是不是与和硕昌硕一样都属于华硕旗下的）送你一首凉凉，走好不送！
昆山世硕电子厂***之所以引起这么大反响是昆山世硕电子厂唯利是图、不尊重员工合法权益的企业文化造成的，而三名管理人员把新员工工作证扔在地上让新员工弯腰跪地***不过是导火索。
而昆山世硕电子厂扔员工工牌***曝光后，很多老员工也曝光了工厂的种种劣迹和非人性化的管理。 比如有员工说该电子厂太坑了，干了近一年想正常离职组长和领导都不签字，逼着员工自离，发誓再也不进世硕了；比如有员工通过中介公司进这个电子厂已经三个月了，承诺的七千多补助拿不到，厂里还强制签离职，无处诉苦；比如该电子厂经常逼员工离职，不离职就让搬宿舍，上夜班下班那么辛苦还让搬，从来不体谅一下员工，一些老员工控诉说要珍爱生命，远离这些没有人性的黑工厂。
由此可见，世硕电子厂的企业文化就是唯利是图，为了利益毫无诚信专门坑员工，这样的黑工厂就是一锤子买卖，坑完一批员工以后再招一批新员工接着再坑，而员工吃了亏以后因为没有方便的***途径只能忍气吞声。
多行不义必自毙！昆山世硕电子厂三名管理人员把新员工工作证扔在地上让新员工弯腰跪地捡***因为被媒体与自媒体曝光，舆论哗然，引起新员工的公愤，据说扔工牌***曝光后，第二天就有大量的新老员工离职，该厂今年招聘的新员工大约有3000多人，目前离职跑路的已经有2900多人，这些求职者大部分都是刚出社会的00后学生。
据悉由于新员工的大量离职，该厂新开的生产线基本上处于瘫痪状态。经过这次曝光昆山世硕电子厂的声誉将一落千丈，估计再也不会有太多人去这家电子厂应聘，声誉一但丢失就很难再挽回，可以说昆山世硕电子厂方面是自作自受，如果不痛改前非，倒闭关门是必然的结局。
你认为“人”的定义是什么，你怎么理解“人性”？
谢谢邀请:
什么是人性? 就我的理解，人性即人所[_a***_]感情和理性。它又是在一定环境、社会制度和一定的历史条件下所变化的，在其变化中所形成的人的本性即我们通常所说的人的德行、品性。
人来到这个世界时，人的人性是无任何恶意的，是善良的，就如《三字经》中所说“人之初性本善”，随着年龄的增长，大脑渐渐有了思维，有了记忆，有了指挥自己言行的能力。所以在周围人和事、环境、社会的影响下，就渐渐的形成了这个人的感情及理性的固态意识，这时应说就有了善于恶的区别，就有了人性好的好人和常说的“无有人性的坏人”。
什么是好的人性，我认为从大的说即遵纪守法、遵守社会公德，在家孝敬父母、痛爱妻子（丈夫）、儿女，勤劳努力、乐于奉献，有大局观念。
社会上如***都具有好的人性，社会就会和谐、家庭就会和睦，国家就会兴旺发达。所以我们対自己人性的修养及对后代的培养一定要把握好方向，这样利国、利民、利己。
你的问题里，有个很明显的预设前提，就是你认为人性与动物性、神性是从属关系的，你的前提里，人性是可分的，动物性和神性是“纯粹”的、“不可分”的。人性得分成个“神性”、“动物性”？那动物性里面有没有人性？神性里有没有动物性？
“在……里有……”，这是个以具体存在为描述对象的表述中才适用的逻辑，是因为具体存在必然可分，但是，“性”这玩意，怎么分？
人性，就是人之性，其与其它动物无关，与非人的神无关。人本身就是动物，人性本身就是动物性的一种。更泛泛的说，“神”显然也是“动物”，活动之物，其性如何不是“动物性”的一种？动物本身就是个极为宽泛的概念，这如何能成为一个不可分割的“性”的基准单元呢？
“人性”与“动物性”、“神性”本质上没有区别，都是由心所生。即便你要分别将之具象化，这仨“性”必然有相通之处。但是，“人性”与“动物性”或“神性”的相通之处，如何就成了“动物性”或“神性”而不再是“人性”了？
你所指的“人”，与你所指的“动物”、“神”，区别不在“性”，而在于在于形式、方法。人之所求，与其它动物有区别么？不外就是自己的生存与发展。人与其它动物的区别在于人能够理解更宽广时空范围内的综合利弊，求的是更大时空内的生存与发展的机会。这是“能力”的差别，与“性”无关。
性，心生也。这个性，是一个主动意志基于自身存在，根据外界对自己的影响，而由心生之无象之质。这心生之性，直接导致了起心动念、行为的初衷动机。
这东西与善恶无关。善恶是具体行为的实际效果或效果趋势的标识，是其行若宏观来看益重弊轻，或是初衷为求得益重弊轻的效果，可以标识为“善”，反之，为“恶”。善恶是个事后判断标识，不是先验之“性”。
至于说“什么是人”~
一、“人”这个字形，已经描绘了一个人的正常形态，是一个两腿站立的人的形态，能够符合这个形态的，我就会认为是“人”。
二、首先，我认为自己是人，那么，我就会把具备与我类似性质与特征的个体、特别是能与我进行同态交流的个体，视为“人”。
——无陈词滥调，无不知所云，无酸腐鸡汤，无缤纷喧嚣，唯有一点赤诚真意，一点犀利深刻；君若有得，乞轻落玉指点赞、高抬贵手转发；若有相左之真知灼见，请评论中不吝赐教。
到此，以上就是小编对于世硕电子心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于世硕电子心理测试的2点解答对大家有用。
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