心理测试价值取向,心理测试价值取向是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试价值取向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试价值取向的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是价值需求测评？
2. 价值取向评价？

什么是价值需求测评？

价值需求测评是

需求合理性，需要我们站在用户的角度去考虑问题，不是所有人都能做到，这也情有可原，但是需求全面性这个确实是需求评审中必须要考虑的问题啦，这个不仅仅针对产品设计，也包括开发实现逻辑。

针对这部分内容，大多是对于使用场景的覆盖，很多产品考虑需求时，只覆盖了常规用户的主要操作分支，而异常情况考虑的比较少，对于测试来说，异常场景的考虑正是我们的长处，所以在需求评审阶段尽可能多的和产品确认各种异常场景的处理，可以极大的避免在测试过程中出现问题后被返工的情况。

作用：　　1、价值需求测评结果反映的是该应聘者的价值需求与所申请的岗位之间的吻合程度，以及应聘者的个人发展方向，吻合度高的应聘者优先考虑录用。

　　2、价值需求分析测评可以帮助企业分析工作人员的各个方面，包括：敏感需求分析、未来三年走势分析、思考模式分析、规范化管理指数、优势特征、目前状态分析等。

应该注意的方面：

　　1、价值需求测评不代表应聘者的实际能力，它反映的只是应聘者的价值需求，希望朝哪个方向发展以及目前的状态。

　　3、价值需求测评结果会随着阶段不同发生变化,价值需求测评是对现阶段情况的反映，人在不同的阶段所测出的价值需求测评结果会有一定的差异，尤其是目前状态的显示，但差别不会太大。

价值需求测评方法：

价值需求测评在招聘中的运用：

价值需求测评：可清晰地反映出目前的状态和潜在的需求倾向，能分析应聘者的价值需求与所申请岗位是否吻合，以降低招聘的主观性。

价值需求测评可清晰地反映出目前的状态和潜在的需求倾向，能分析应聘者的价值需求与所申请岗位是否吻合，以降低招聘的主观性。

价值取向评价？

价值取向（value orientation）是价值哲学的重要范畴，它指的是一定主体基于自己的价值观在面对或处理各种矛盾、冲突、关系时所持的基本价值立场、价值态度以及所表现出来的基本价值取向。价值取向具有实践品格，它的突出作用是决定、支配主体的价值选择，因而对主体自身、主体间关系、其它主体均有重大的影响。价值取向的合理化是进步人类的信念。

价值取向指某些价值观成为一定文化所选择的优势观念形态，或为个体所认同并内化为人格结构中的核心部分，就具有评价事物、唤起态度、指引和调节行为的定向功能。可将它作为一种社会文化的倾向加以研究，也可把它作为一种人格倾向予以探索。

人们在工作中的各种决策判断和行为都有一定的指导思想和价值前提。管理心理学把价值取向定义为“在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念”。人的价值取向直接影响着工作态度和行为。诺贝尔经济学奖获得者、著名心理学家西蒙认为，决策判断有两种前提：价值前提和事实前提。说明价值取向的重要性。

克拉克洪和斯特罗德贝克（1961）概括出五种各包括三种类型的价值取向：

（1）对人类本性内部特征的概念（坏的、善恶混合的、可变的）；

（2）对人与自然及超自然关系的概念（人类服从自然、人与自然和谐相处、人统治自然）；

（3）人类生命的时间取向（以过去为中心、以现在为中心、以未来为中心）；

（4）对自我性质的看法（强调存在、强调顺其自然、强调行为）；

（5）对人际关系的看法（独处、合作、个人主义）。

通过与不同文化背景下的被试交谈，发现在西方工业文化背景下成长的人们强调自然的主宰地位，以将来为中心，强调行为和个人主义；而在非工业文化背景下生活的人们则强调人与自然和谐相处，以现在或过去为中心，顺其自然发展自我和强调与他人合作的关系。

到此，以上就是小编对于心理测试价值取向的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试价值取向的2点解答对大家有用。

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