职场小领导心理测试 ,职场小领导心理测试题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小领导心理测试 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场小领导心理测试 的解答，让我们一起看看吧。

1. disc性格测试哪个适合做领导？
2. 职场上，怎么才能知道领导在不在乎自己？

disc性格测试哪个适合做领导？

 DISC性格测试是一种专门用于识别和测量个体的兴趣、行为和性格的测试工具。它由D（支配者），I（无畏的追求者），S（合作者）和C（精确的执行者）4种不同的价值观组成。

其中，D型性格的人具有毅力和决断，敢于接受挑战，适合做领导。

disc性格测试

DISC个性测验 [ D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）]

具有D因子（支配）是团队领导者所应该具备的特质，但是，其他主导因子也能够通过某些方式达成领导者的要求，只不过不会像D因子那么突出、直接、独断。比如，如果领导者具有非常高的C服从因子，我们通常可以在传统的制造性行业、研发单位发现具有明显C服从因子的领导者，这种领导者通常关注效率与质量，以及仅仅有条的工作环境。C服从因子的领导者通常不会***取直接、独断、强硬的管理方式，他们倾向于通过既定的团队规则、程序、流程来进行结构化的管理，并以此维护其在团队中的地位。因此，整个团队的风格在外在表现形式上也会显得“具有次序与效率”，因为，团队的风格适应了其领导者的风格。

职场上，怎么才能知道领导在不在乎自己？

1、只有在乎你的领导，才会对你凶，如果你在工作中做错了事情，领导不管不问，那就证明你已经差不多被放弃了，很有可能面临被淘汰的危险境地。

2、时刻关注着你的工作和生活，不会冷落你，虽然领导和员工存在一定距离，但真正在乎员工的领导，绝对不会让自己的员工觉得自己离他们很远，所以这种领导会时刻关注自己的员工，不管是工作上，生活上，都会让员工在公司能感受到家的感觉。 3、会对你有各方面的投入，领导在索取员工剩余价值的时候，也应该适当的为员工做一些投入。只有这样，领导和员工的关系才能持续稳定的发展下去，越走越远，越走越好，对公司而言，也是共赢。

要知道自己在职场是否被领导重视。1、重要的工作任务是不是交给你做。2、你做错事的时候领导是不是批评你（不含人身攻击，是那种严厉但是能帮助你进步的批评）3、领导有些私密的事是不是让你来参与或者知情，例如说请客，送礼或者包小三了什么的。4、如果领导对你不闻不问把你当成透明人，那才是真的不在乎你。

闲言碎语不要讲，我们就直接切入主题来谈一下自己的经历。领导在乎你是因为你在领导心中得到信任、在领导心中是一个有价值的人。

在自己的职业生涯中，我被领导在乎过，自己也在乎过自己下属的员工。所以归纳一下，自己是否被领导（上级）在乎，可以从以下几点来做出判断。

一、判断一：涨薪时领导首先想到你。

有些公司每年在年底都有一次涨薪的机会，有些公司甚至会有两次涨薪的机会。公司涨薪时，一定是人力***部门先拟订方案，最后报送领导审批。领导拿到涨薪方案，一定是首先关注你是否在涨薪行列，涨薪涨了多少。如果你不在涨薪的行列，他会问为什么没有给你涨薪，如果人力***部门有托词，他也会竭力说出所有的理由给你涨薪。甚至在涨薪讨论会上，就直接告诉人力***部门涨多少。

二、判断二：关键性工作交给你做。

领导在乎你，一定是因为你赢得了领导的极大的、毫不含糊的信任。每次分配工作（尤其是关键性工作），一定会首先提名让你去做，这也表达了领导对你的重视。领导这样做的心理，一是信任你，而是锻炼你，三是向众人表示对你的偏爱（你们不要欺负他）。

三、判断三：经常问你怎么办

如果领导赏识一名下属，而这个下属却不知道领导赏识自己，那领导不是白赏识了吗？

换句话说，你没能感觉到领导赏识你这个人，那么领导肯定就是不赏识你。

所以，你目前的状况就是在领导面前没有存在感。

要领导发现自己的存在感，想在公司里占有一席之地，最直接最有效的方法就是：

展现能力，做出业绩。

其实在领导心中，你是张三李四还是王五并不重要，重要的是能够出业绩，为他的部门做贡献就可以了。

如果你有能力做业绩，即使你本来没什么存在感，也会慢慢成为领导心中那个很重要的人。

如果你没能力做业绩，即使领导原来很看好你，也会慢慢对你失望冷落最后完全不想搭理你。

但是有些朋友表示自己能力不强，在部门当中只是个中等或者中等偏下的水平，想获得领导的赏识怎么办呢？这就要用另一个方法：

展现态度，认真负责。

到此，以上就是小编对于职场小领导心理测试 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小领导心理测试 的2点解答对大家有用。

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