谷歌员工心理调节,谷歌如何对待员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谷歌员工心理调节的问题，于是小编就整理了1个相关介绍谷歌员工心理调节的解答，让我们一起看看吧。

1. Google性侵风波持续升温，是办公室潜规则还是硅谷性文化？

Google性侵风波持续升温，是办公室潜规则还是硅谷性文化？

最烦那种，什么都说是文化的，印度说是***文化，硅谷又说是性文化。

脑子里边有毒吧，把犯罪都能说成是文化？

印度就是未开化的民族，硅谷就是精虫上脑权利太大造成的畸形犯罪。

别美化，行不行？？？

明里暗里有一股力量针对美互联网高科技企业开始发力。从脸书到谷哥，一浪高过一浪。多希望出手的是我们。苍蝇不盯无缝的蛋，本来就存在各种问题，之前在资本家及资本的保护下，盖住了。现在有人来揭开盖头，来吧，大家都来看看，世上没有天堂，一切美好想象只是别人编的故事。我们安心吃瓜，看后招如何！

不论在什么国家和地区，办公室的文化蕴味都是五彩缤纷的，只要有机会，很多人都乐意插上一脚的，你说成是潜规则也好，还是硅谷性文化也罢，很多人对此都乐此不彼，乐意陶醉其中~

无论在中国还是在西方国家都是不道德的，违法的行为，对她(他)人的人格、身体、名誉都是一种侵犯和侮辱行为，情节严重的要负刑事责任！为什么性骚事件屡屡发生呢，除了女性穿着过于暴露外，在视觉上引起男性的冲动，使其意念在霎那间参生一过性的奇异想法，对女性隐私部位参生了好奇，而***取***、摩擦和触碰女性身体(隐私部位)行为。还有一些这样的人是属于心理变态和心理畸形，思想肮脏，专门在公共场合，如公交车、地铁、商场、电梯与其他一些人流拥挤的地方对女性***取***和触碰的行为。有些女性对这种行为由于感到丢人吧！不敢呵斥，而是忍气吞声，越是这样越是激起那些***者的强烈欲望。如果遇到这种情况首先要大声呵斥，并迅速报警，不要难为情。另外***也多发生在办公室、学校、机关、厂矿、医院等等，一般都是上司对下属和同事与教师对学生等等。另外也有隐性的***，一般的都是上司对下属以谈工作为名施以各种借口，言语挑逗或者做出下流动作。女性朋友们不管在哪里只要遇到***要大胆地说不！要维护自身的权益不受侵害！如果只是一味地忍让您将负出惨痛代价！也是那些人逍遥法外，对更多的姐妹造成伤害！

这当然不是潜规则了，更不可能是硅谷性文化。不过感谢MeToo活动，让我们更加关注女性在职场中，更加注意保护女性职员。

一家企业来说，谷歌其实一直有个信条，就是“Don't be evil”，也就是我们通常所说的原则，我相信Google不管怎么发展，这个原则会一直会是这家公司所要践行的准则，并且不会轻易地改变。

不过企业在发展过程中总会存在一些偏差，这一点企业本身也如此。

从企业角度来说，谷歌也有过一些，Google参与了五角大楼的M***en项目，这引起的上超过4000名员工在内部***，并且已经有数十位员工离职。在这些员工眼里，Google不应该参与到政治活动中，但是很显然谷歌很难完全做到。

包括李飞飞教授在内的Google员工，都在呼吁切忌科技公司将技术直接武器化，这对于全人类来说都是坏事，可是谷歌要发展，很多时候不能免俗。

大家都说百度卖***药、包括吐槽莆田系医院的问题，但是我曾经也表述过，百度并没有监督权，而且中国的医院基本上都是公立的，百度更没有办法，百度不是卫生部，很多人还因此大骂过百度。但是如果我说Google也卖过***药，并且被美国***处罚过，你是不是觉得很惊讶？只是因为人家监管体系比较健全，所以没有出现太严重的问题。

举这两个例子的用意只是为了说明，其实有时候企业尽管如此之大，也会出现价值观的偏差，何况是一个普通的员工，出现价值观、道德的偏差又有什么奇怪的，谷歌不可能怂恿自己的员工做这样的事情，只是***发生后，谷歌没有处理好这是个错误，毕竟出了这种事情，应该让警方解决，百度没有办案权，但是也不应该冷处理。

岂止是谷歌，国内的企业还不是发生过类似的事情。

腾讯年会上出现的不雅行为还记得吗？难道腾讯的企业价值观，教自己的员工你们要做这些事情？你认为可能吗？

之前闹得沸沸扬扬的阿里破冰***，相信大家也知道，虽然当时的照片被否认了，但是相信在阿里待过的人都应该知道，阿里破冰的时候，很多团队就经常做得很过分。但是这不是公司的错，这是员工有时候价值观偏差了。

到此，以上就是小编对于谷歌员工心理调节的问题就介绍到这了，希望介绍关于谷歌员工心理调节的1点解答对大家有用。

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