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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试别人能力怎么测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍心理测试别人能力怎么测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 征兵体检心理测试怎么算分数？
2. 职测和公基区别？
3. 怎么能训练心理承受能力？

征兵体检心理测试怎么算分数？

应征公民体格检查标准：

第八章 士兵职业基本适应性检测

第六十一条 ***用士兵职业基本适应性检测专用软件和专用试卷进行智力检测，有下列情况之一的，不合格。

（一）数学能力：专用数学能力计算机检测标准分数小于70分，且专用数学能力试卷成绩小于60分；

（二）言语能力：专用言语能力计算机检测标准分数小于70分，且专用言语能力试卷成绩小于60分。

第六十二条 ***用士兵职业基本适应性检测专用软件、结构性访谈或专用情境判断测验软件进行人格检测，有下列情况之一的，不合格。

（一）专用人格计算机检测效度量表与“分离特质（Dit）”、“神经特质（Net）”和“敏感特质（Set）”三个特质量表中任何一项大于等于70分，且结构性访谈“精神障碍家族史”、“精神障碍病史”、“幻觉体验症状”、“妄想、被动体验等症状”、“情感障碍”、“应激障碍”和“情感、行为协调性”七项中任何一项评为2分或累计大于等于2分；

（二）专用人格计算机检测效度量表与“偏离特质（Dev）”、“冲动特质（Imp）”和“悖逆特质（Ant）”三个特质量表中任何一项大于等于70分，且结构性访谈“偏离性”、“冲动性”和“悖逆性”三项中任何一项评为2分或累计大于等于2分；

（三）专用人格计算机检测六项特质量表中任何一项大于等于80分，且征兵专用情境判断测验分数大于等于8分。

职测和公基区别？

公共基础知识跟职业能力倾向测验区别包括以下三个方面：

一、测试能力不同。

公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。

职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

二、考试内容不同。

职测

职测全称为职业测评，是指心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。

科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件：效度：测验结果的准确性。

公基

公基就是公共基础的简称，包括马克思主义哲学、***理论、法律、行政管理、公文写作与处理等。报考事业单位公务员的考生需要考公基，部分报考国家及地方公务员的考生也要考公基。

怎么能训练心理承受能力？

很感谢你能提出这个问题。感觉你很勇敢，在努力想要变得更好的路上。虽然我不知道是什么的背景下你才有此一问，但是我能感受到你的渴望。怎么训练心理承受能力呢？只有经历过足够多的苦难才能变得更加坚强吗？我并不这么认为，而且如果可以选择，没有人想要经历什么狗屁苦难，谁不想无灾无难到天年呢？那么，还有其他途径吗？当然有。那就是找到自己的价值感，无论是靠专业还是靠写作或者靠兴趣，变成一个有自信有影响力的人的时候，我想你也会有足够的勇气抵御风雨。如果你还没有找到自己的价值感，那就参加一个社群吧，小伙伴们会发现你的闪光点。

到此，以上就是小编对于心理测试别人能力怎么测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试别人能力怎么测试的3点解答对大家有用。

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