心理测试CPI测试分数 ,心理测试cpi测试分数多少合格
cysgjj时间2025-06-10 13:17:34分类心理测试浏览7
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于心理测试CPI测试分数 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍心理测试CPI测试分数 的解答，让我们一起看看吧。
cpi医学心理学上是什么意思？
CPI即The Clifornia Psychological Inventory的缩写，中文表达为加利福尼亚心理测验表，由美国心理学家高夫（Gough，H.G）所编制。
其基本构想源于本世纪四十年代后期，作者早年曾从事MMPI的研究，在量表构建方面受到实证标准法的影响。出于对正常人个性心理评估的兴趣和需要，作者编制了CPI。量表从最初的两个分量表（进进取能力和宽容性）经不断发展和补充，至1956年正式出版时，已含有480个题目，涉及18个性格变量。作者将每个分量表称之为“通俗概念量表”（Folk concept scale），并认为这些概念存在于各种文化背景的人类社会中，是人们在在人际交往中自然形成的，也是一般人在日常生活中理解、划分和预测自身和他人行为所经常使用的概念。
CPI的编制希望能够达到人格评定中的两个目标。第一个目标是基于理论考虑的，希望所使用的或所发展出的一套描述性的概念能够与个人及社会有所关联。第二个目标是基于实用性考虑的，使量表不仅在使用上方便而且在应用上广泛。CPI作为国际上几种经典的人格测验之一，其信度与效度均受到了时间的考研。根据Piotrowski和Keller1993年对美国各大临床心理学培养***所做的一项调查中，在各大学要求博士生必须熟悉的五项人格测验清单中，CPI位居第二，仅次于MMPI。
1985年版《心理测量年鉴第九版》所列出有关CPI文献的数量在所有多维人格中位居第四。同时CPI的应用范围十分广泛，在教育心理方面，可用于对学生成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测提供参考。在国外它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
人才测评的具体方法有哪些智慧树？
1、面对面去了解
人才测评有很多种方法，有的HR会喜欢实地考察，也有的HR会主动去招纳，但所有的测评方法都比不上面对面进行交谈的测评方法。到了每年的招聘旺季，很多企业的人力***部都会派一名实战经历丰富的人到各大高校去选拔人才，这些深入到实地的HR会主动跟投递简历的同学进行交流，深入了解对方的情况，根据求职者的回答做出基本的判断。交谈过程中，HR会侧重于考察求职者的心理素质及个人优势等，尽可能多方面地了解求职者。
2、在线测评试题
还有一种测评方法也较为实用，那就是在线人才测评。企业根据岗位需求，创建岗位胜任力模型，通过测评试题来评估受测人和岗位胜任力模型的匹配程度，通常测评的模型中会包含有各类能力的指标，比如沟通能力，表达能力，协调能力，自律，尽责，条理性等等，具有代表性的测评量表有大五人格240题版本，青年人格CPI 440题版本，这两个都属于知名成熟的测评，也是企业最常见的***用的岗位胜任力测评。
当然还会包含有认知能力测验，求职者在这种测评中，往往需要掌握更丰富的知识，比如对综合能力的把握，以及较为出色的书写能力。只拥有专业能力还不够，也得具有一定的综合素质，如过硬的专业水平和其他岗位胜任力必须的能力，才能真正打动企业的招聘人员。
到此，以上就是小编对于心理测试CPI测试分数 的问题就介绍到这了，希望介绍关于心理测试CPI测试分数 的2点解答对大家有用。
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