长期心理测试,长期心理测试的危害

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长期心理测试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍长期心理测试的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职时候的心理测评真的有用吗？
2. 长期独处的人性格会怎么样？

入职时候的心理测评真的有用吗？

虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断……

主要是参考你的想法会不会给相应岗位带来效应

不知道你们面试的时候会紧张吗？

会在意面试官喜欢你们吗？

会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？

--我猜大多数时候我们都会有这些想法。

最近因学校心理咨询的工作重新面试

所以我带着简历和案例报告过去交流。

走出面试后，我察觉到自己的变化，

好神奇，我的心一下子打开的感觉。

我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步，

入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。

举个例子

你喜欢看什么类型的电影。

A:悬疑恐怖类

B:家庭***类

C:科学探索类

D:战争枪战类

上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个情感比较细腻的人，在情感处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去探索未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱***的事物或者是运动。

以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。

长期独处的人性格会怎么样？

能长期独处的人，说明这个人喜静、独立、不好斗，比较理智、理性、不急燥，是个慢性子，一般是性格比较内向的2型性格的人，平时生活中自律、自理能力、独立能力都比较强，能洗衣做饭，能打扫卫生扔垃圾，大事能干小事愿意干，他们不喜欢拍马屁，他们不喜欢为了交际而交际的社交，他们做事实在、踏实，他们一步一个脚印、为了目标循序渐进，他们在感情上情有独钟、比较忠诚与专一；他们不轻言放弃，只要开始了。

他们的性格特征是：自律、节俭、爱干净、讲时间观念、讲原则性、讲道德底线、追求完美等。

他们的毛病有：

1、不太有魄力---从小不敢打架斗殴；

2、行动缓慢---做事老是慢半拍，犹豫不决；

3、斤斤计较---小事记一辈子；

4、记恨---得罪他们了，也许就成了"熟悉的陌生人"；

5、不喜欢轻浮之人---看不惯，开口骂娘牛话满天飞之人；

6、喜欢一个人暗示传递---默默付出，但有些人就需直接了当、甜言蜜语表白；

7、不轻易接受一个人的感情---恋爱或朋友，他们都需要时间观察、了解；

社会心理学家发现经常独处的人，能对自我有更清晰的认知，也更能适应社会环境的变化。因为独处本身是一种人生智慧，也是一个人与自己[_a***_]的艺术。然而，并不是所有独处都能带来裨益，比如这三种特征的人，人生层次越低。

第一种：喜欢用带刺的方式伤人。喜欢独处的人，如果一直处于自我封闭的状态，容易形成孤僻的性格。在人际交往关系中不懂的拿捏尺寸，容易说话伤人。用贴切的话形容“习惯用带刺的说话方式去疏远别人，这样哪怕被别人讨厌，也不致与受伤”。

等二种：有难以抹去的心理阴影。孤独的人，往往在自己的生命中有心理阴影。或者被伤害过或者伤害过别人。无论何种原因他们对“情”有者排斥的心理。

第三种：特别依赖于一个人。如果你有幸遇见一个不知道什么原因对你“贼好”给予你无微不至的关怀，像你上辈子的善缘，这辈子的福报。如你有幸遇见她，请享受她的温暖的同时回一温暖，风雨同舟。

到此，以上就是小编对于长期心理测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于长期心理测试的2点解答对大家有用。

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