问卷星16PF心理测试-问卷星心理测评怎么看结果

本文目录一览：

• 1、什么是16pf人格测试?有什么用?
• 2、如何使用16pf人格测试?
• 3、16pf人格测试适用什么职业?
• 4、16PF问卷是指的什么?
• 5、卡特尔16PF人格因素测验如何计分?
• 6、什么是16PF人格测试?

什么是16pf人格测试?有什么用?

卡特尔16因素测验主要用于测量人的性格。卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。

PF（Catell 16 Personality Factor Test），简称卡特尔人格特质测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。他认为，人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有特定的根 源特质。

卡特尔16PF（Cattells 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。

如何使用16pf人格测试?

1、每一测题只能选择一个答案；不可漏掉任何测题；尽量不选择中性答案；有些题目被试者可能从未思考过，或者感到不大容易对于这样的题目，同样要求被试者作出一种倾向性的选择。

2、解析：卡特尔十六种人格因素测验（Six*** Personality Factor Questionnaire，简称16PF）是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。

3、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）的计分系统***用两种计分方式——原始分和标准分。原始分是个人的量表实际得分情况，其中题目答案添A/B/C分别代表不同的分数，它测查的是学生的选择情况，主要是分类数据。

4、利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力***提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。 理论 卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。

5、PF测试没有时间限制，但是答题时应以直觉性的反应，依次无须迟疑不决，拖延时间。16PF即Six*** Personality Factor Questionnaire，16种人格因素测验：\n是美国心理学家卡特尔教授编制。

16pf人格测试适用什么职业?

大部分职业都涵盖了16F像：IT应用工程师、工艺工程师，美术老师、网站编辑、期刊撰稿人，这些职业的共性是：适合人际关系简单的岗位，如技术研发类岗位，或者是独自工作的职位。编辑，写作，创意设计等等。

适合职业： 审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。 你的性格重视逻辑、分析和决断，只要具备足够的外倾性，你很可能成为优秀的管理者。同时，你也很可能成为尽职尽责的律师，因为你从来不会心存侥幸，总能够抓住对方的漏洞和错误。

PF人格测试通常由受训专业人员进行解释和分析，并广泛应用于心理咨询、职业咨询、人力***管理等领域。

PF的主要用途有：商业用途 可以用于招聘面试和人才甄选，评估候选人与工作岗位的匹配程度。也可以用于团队建设，理解团队成员的性格优势和劣势。

16PF问卷是指的什么?

种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1***1—1***8年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PDF。根据一项研究，1***1—1***8年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

项人格测试。16PF是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验，所以16PF是指卡特尔16项人格测试，也叫16种人格因素问卷。

PF（Catell 16 Personality Factor Test），简称卡特尔人格特质测验，是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。他认为，人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有特定的根 源特质。

卡特尔16PF人格因素测验如何计分?

因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。

先检查有无明显错误及遗漏三级记分：0、2。

标准分为：6 低分：理智的，着重现实。低分者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。并重视文化修养，以及一些主观和感情用事的看法，可能过份骄傲，冷酷无情。高分：敏感，感情用事。

卡特尔测验又称16PF，简单地说测验后的原始分数经过转换变为1-10的标准分，1-3为低分，8-10为高分，最简单的分析就是从高分低分来分别解读测试者的人格特质。对于心理测试，重要的并不是得分，而是专业的分析和解读。

卡特尔十六种人格因素测验的标准分和所得分代表被试者在各个人格因素方面的得分。标准分是一种相对分数，它的范围是-3到+3，[_a***_]而言，得分在-1和+1之间属于正常范围，表示被试者的某种人格特质处于一般水平。

什么是16PF人格测试?

1、种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。根据一项研究，1***1—1***8年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

2、卡特尔16PF（Cattells 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。

3、项人格测试。16PF是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验，所以16PF是指卡特尔16项人格测试，也叫16种人格因素问卷。

4、种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PDF。根据一项研究，1***1—1***8年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。

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